高山英明ブログ105「理念の作り方」

先日から、セミナーに参加しています。

昨日のブログで上げたセミナーとは違うセミナーです。

「原田メソッド認定パートナー養成講座」

目標達成のノウハウで、自分がもちろん目標達成をできるようになり、それを人に教えることができるというものです。

原田隆史さんが講師です。

「カリスマ体育教師の常勝教育」という本の著書です。

荒れに荒れた公立中学校を立て直して１３回の陸上日本一に変えた人です。

今は、スポーツ選手のコーチや企業の社員教育など幅広く活躍しております。

すごく有名な人で昔から知っていました。

それが私のビジネスパートナーの本図さんからのご縁で知り合うことになり、

今回のセミナーの参加になりました。

私が推奨している「人生経営のすすめ」の中に、

行動変容というのがありますので、行動変容をもっともっと学びたいと思い、

原田先生の門を叩いたのです。

先日が、その原田メソッドの第一講でした。

もちろんズームです。

その中で仕事の理念を作るというワークがありました。

理念を作るには２つやり方があります。

演繹法と帰納法です。

演繹法は、まずは一般的原理から、理論的推論により、結論として個々の現象を描きます。

つまり、まずは理念を作ってからその構成要素や、実現のための具体的行動を導き出すというものです。

これが一般的なものです。

今回、学んだのは帰納法です。

これは凄い発見がありました。

今まで考えもしない理念が出てきました。

帰納法は、目の前にある具体的な事実を統合し、そこから一般的な原理や原則を導き出す方法です。

今の考え方や行動を組み合わせてから、結果理念が浮かび上がってくるというやり方です。

私は初めてやりました。

具体的には、６つの質問に答えます。

①「あなたが仕事で、大切だと思い、すでに実践していること」

②「大切だと思っていることで、現在は実践していないが、これから行おうと思っていること」

③「職場内で自分が尊敬している人や、モデルとしている人が実践していること」

④「職場以外で、（歴史上の人物、偉人、恩師など）自分が尊敬している人や、モデルとしている人が実践していること」

⑤「あなたが、社会人としてもスタートを迎える若者に対して伝えること」

⑥「あなたの家族が職場に見学に来たとして、あなたが家族に伝える『自分の仕事の面白さ、誇らしいこと、価値観を感じていること』」

これを答えて付箋に書きます。

その付箋をグループ分けにしします。

そのグループを統合して、一つの理念を導き出すのです。

なかなか文章だけでは伝わらないと思いますが、

実際にやってみると、思いも寄らない答えが出てきました。

私が導き出した答え、仕事理念は、

『お互いがGiveをしあう世界をつくることで、人間の究極の幸せをつくる』

になりました。

素敵ですよね。

私は、もともと「ご縁を創り、ご縁を活かす」という理念を持っていましたが、

今回導き出した言葉の方がワクワクします。

『お互いがGiveをしあう世界をつくることで、人間の究極の幸せをつくる』

第２講までに体系化にするのが宿題ですので、まだ完成とは言えませんが、

凄い気づきになりました。

全部で５回コースで、最終講が、7月16日です。

私は、「人生経営のすすめ」を考えました。

その自分の考えに、もっともっと学んで肉付けをしていきます。

そのためにもたくさんの人から学んでいきたいと思っています。

原田隆史さんは、間違いなく私のメンターの一人となります。

ご縁をいただいた本図さんに感謝ですね😄